蜜源app爆粉裂变与培训-蜜源好做吗
来源: | 作者:miyuanxiazai | 发布时间: 39天前 | 103 次浏览 | 分享到:
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在茫茫的互联网海洋中,你有幸发现了蜜源这个美丽的小岛,这个小岛上花团锦簇、勤劳的小蜜蜂来往忙碌。不要犹豫,赶紧加入这个大家庭吧。
 
当你加入这个大家庭之后,你会发现你需要建设你的团队才能实现自己的梦想,作为一个光杆司令,你需要充分发挥自己的能力、践行越分享越成功的理念组织你的身边的资源。这个就是吸粉的过程。
 
为了让自己更有魅力,你需要学习蜜源的基础知识、牛人分享的技巧以及研习班小白们的心得。经过这个学习过程之后,你会发现自己瞬间掌握了吸粉的能力,不过这个吸粉不是漫无目的的在大海上钓鱼,而是首先转化你身边的资源。
 
为何首先是转化身边的资源,而不是到广阔的海洋上钓鱼呢?因为身边的资源就是自己的鱼塘,而大海上呢,显然不能说是你的鱼塘。
 
经过这个过程之后,你就拥有了自己的第一批粉丝。他们都希望通过你的带动下,实现一个小目标。蜜源邀请码:119933
 
接下来我们就进入了爆粉阶段。所谓爆款就是你带领这些人让他们去吸粉,就是转化他们自己身边的资源。对于你来说,这个相当于爆粉,对于这些直属粉丝来说相当于吸粉。
 
爆粉阶段就是把自己吸粉的经验贡献给直属团队,让他们发挥各自的优势与特长转化身边的资源。为了达到预期的效果,你甚至可以拟定一些奖励措施,这个奖励措施可以有一个最低标准。
 
我们发现以我们为中心,无法触及到第三层次的了。而如果要求其他人层层复制下去,理论是可以的,实际上困难也会呈现指数级增长。所以,这是一个悖论的局。
 
所以,接下来我们就进入了裂变阶段。裂变跳出来了指数级困难的悖论之局,就是把所有的人看做一个团队,实行阶梯式奖励机制,根据层级的不同采取不同的措施。
 
裂变阶段已经不是一个人作战的模式了,所以从方案的拟定、确定、执行、优化、转向等等,都需要团队智囊团,从人性的角度、管理绩效的角度、经济学规律的灵活使用等等来审视整个过程。
 
裂变的成败80%的原因由过程决定。所以这个过程中一旦出现一些差错,或者存在初始缺陷,可能都无法实现想要的结果。
 
为此,针对裂变我们提出了四大系统。
 
第一,支持系统。支持系统就是为了达成既定的结果,或者超越既定的目标,需要哪些必需的支持?哪些可以补充的支持?是对单个条件进行不断组合优化,进而发现有效支持系统搭建的过程。

第二,方案系统。方案系统是由智囊团共同提出、共同优化,进而形成一个最佳方案的过程。这个方案既不是完全的正面战斗,也不是完全的侧面战斗,体现兵法奇正相生的用兵原则。蜜源邀请码:119933
 
第三,应变系统。就是在方案执行过程中对不可预料的事件发生的应对策略,基本原则就是无论采用哪种策略,必须以最优实现目标为原则。
 
四,奖励系统。谈到奖励,几乎没有人不理解奖励意味着什么。但是有的人实施奖励之后会产生正面结果,有的人实施奖励之后会产生负面的结果。有的人实施奖励之后会聚拢人心,有的人实施奖励之后会离散人心。所以还是很有讲究的。
 
无论吸粉、爆粉、裂变等等都离不开有效的培训,培训应该是贯穿其中的不可或缺的灌溉渠道。同时,培训除了表现为知识的传播、技能的传授,其中更为重要的是它要融汇很多心理学的知识,持续放大培训的效果,切实保证整个吸粉、爆粉、裂变的畅通。